江陰市政府信息公開工作考核、社會評議、獎勵和責任追究制度

一、政府信息公開工作的考核
1、政府信息公開是建設(shè)社會主義民主政治的重要舉措，社會主義文明的重要體現(xiàn)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位應(yīng)當強化內(nèi)部層級監(jiān)督檢查機制，市政府將對政府信息公開工作開展情況實施監(jiān)督檢查。

2、市人民政府負責本行政區(qū)域政府信息公開考核工作的組織領(lǐng)導，政府辦公室負責政府信息公開考核工作的組織實施，對下級政府和本級政府各部門政府信息公開工作進行考核。

3、政府信息公開工作考核的主要內(nèi)容為《條例》的實施情況，包括相關(guān)工作機構(gòu)和制度建設(shè)、落實情況、職責履行情況；政府信息公開載體建設(shè)情況，政府信息公開是否到位、規(guī)范、便民以及公開的效果、群眾的滿意度等。

4、政府信息公開工作的考核納入正常的班干部考核，作為各級各部門領(lǐng)導班子黨風廉政建設(shè)責任制考核的重要內(nèi)容之一，并占一定的比分。

5、政府信息公開工作考核于當年底或次年初進行，考核結(jié)果和政府信息公開工作年度報告于次年3月31日前一并向社會公開。

二、政府信息公開工作的社會評議
1、建立政府信息公開監(jiān)督評議員制度。市人民政府從群眾團體、人大代表、政協(xié)委員、民主黨派和無黨派人士、離退休老干部、新聞單位、企業(yè)代表和農(nóng)民中聘請政府信息公開監(jiān)督評議員，各級行政機關(guān)也可以結(jié)合工作實際從社會各界選聘政府信息公開工作監(jiān)督評議員，定期聽取對政府信息公開工作的意見和建議，不定期以明查暗訪的方式進行監(jiān)督和評議。

2、市政府信息公開工作推進協(xié)調(diào)領(lǐng)導組辦公室及時將中央、省、市政府關(guān)于政府信息公開工作部署、領(lǐng)導講話、情況資料等直接分發(fā)給監(jiān)督評議員，并建立經(jīng)常性聯(lián)系，及時通報反饋情況，使監(jiān)督評議員更好地發(fā)揮監(jiān)督評議作用。

3、利用市政府門戶網(wǎng)站“信息公開”欄目開展社會評議活動。在政府信息公開工作考核前，將本年度被考核單位在網(wǎng)上進行為期一個月的公示，廣泛征求社會各界的評議，并將評議結(jié)果記入考核成績。

4、利用問卷調(diào)查、座談會等形式開展社會評議活動。在政府信息公開工作考核時，通過問卷調(diào)查、座談會等方式對被考核單位的政府信息公開進行評議，并將評議結(jié)果記入考核成績。

三、政府信息公開工作獎勵和責任追究
1、對在政府信息公開工作考核中被評為優(yōu)秀等次的政府及其部門，給予表彰；對在政府信息公開工作中作出突出貢獻的先進個人，予以獎勵。

2、對在政府信息公開工作考核中被評為基本合格等次的政府及其部門，限期提出整改意見；對被評為不合格等次的政府及其部門，給予通報批評，并對單位一把手和分管領(lǐng)導按干部管理權(quán)限進行誡勉談話，取消單位和行政一把手年度評先、評憂資格。

3、行政機關(guān)有下列情行之一的，由政府辦公室、監(jiān)察機關(guān)、上一級行政機關(guān)責令改正；情節(jié)嚴重的，對行政機關(guān)主要責任人依法給予處分：

（1）未建立健全政府信息發(fā)布保密審查機制的；

（2）未建立健全政府信息依申請公開機制的；

（3）對政府信息公開工作組織領(lǐng)導不力，嚴重影響政府信息公開工作的。

4、行政機關(guān)除符合《條例》第三十五條規(guī)定，還有下列情形之一的，由政府辦公室、監(jiān)察機關(guān)、上一級行政機關(guān)責令改正；情節(jié)嚴重的，對行政機關(guān)直接責任的主管人員和其他責任人員依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

（1）偽造、篡改政府信息，或以虛假信息充當政府信息進行公開的；

（2）因不履行或不正確履行職責，或者違反政府信息公開有關(guān)規(guī)定，致使矛盾激化，發(fā)生危害社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展的群體性事件、重大惡性事件，造成嚴重后果的；

（3）違反本制度規(guī)定的其他行為。