一、以提升就業(yè)質(zhì)量為重點，力促就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作更扎實。深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，堅持穩(wěn)崗拓崗同步，建立就業(yè)影響評估機制，落實好新一輪減負穩(wěn)崗擴就業(yè)政策，拓展實施“蘇崗貸”。兜底幫扶特殊群體就業(yè)，大力開發(fā)青年就業(yè)見習等政策性崗位。拓展鎮(zhèn)（街）、村（社區(qū)）就業(yè)服務中心、站建設，因地制宜建設零工市場。積極構(gòu)建就業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)培訓、職工培訓“三合一”大培訓工作格局。豐富線上、線下招聘活動，發(fā)揮好人力資源產(chǎn)業(yè)園以及公共人力資源市場作用，加強勞務基地合作建設和南北協(xié)作。持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，全面推行創(chuàng)業(yè)登記實名制管理，加大創(chuàng)業(yè)載體培育力度，升級創(chuàng)業(yè)大學培訓模式，優(yōu)化大學生創(chuàng)業(yè)園運行，推進創(chuàng)業(yè)“孵化飛地”建設。

二、以兜牢保障底線為重點，力促社會保障體系更完善。落實企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌、失業(yè)保險和工傷保險基金省級統(tǒng)收統(tǒng)支。常態(tài)化做好機關事業(yè)單位退休“中人”待遇計發(fā)工作，穩(wěn)步提升各類保障對象待遇。深入推進城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險集體補助試點工作，持續(xù)開展“無保障”人員摸排進保，推動發(fā)展企業(yè)年金。推動做好新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點和重點行業(yè)領域參加工傷保險。開展社保基金管理鞏固提升行動，加強社會保險基金風險安全評估，完善要情疑點數(shù)據(jù)排查閉環(huán)管理，創(chuàng)新開展社?；鸨O(jiān)督履職評價，持續(xù)打擊侵害基金安全行為。優(yōu)化開展工傷預防和工傷案件評查工作，進一步壓降工傷案件，確保工傷基金平穩(wěn)運行。

三、以助推產(chǎn)業(yè)升級為重點，力促人才集聚效應更明顯。緊貼現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，探索優(yōu)化現(xiàn)有人才政策，提升人才政策“精準性”和“適配性”。推動博站備案制改革和運行機制創(chuàng)新，提升博士后工作站長期運行質(zhì)量。豐富引才活動，延伸“江陰高校日”內(nèi)涵，豐富“才聚江陰”招聘活動。探索設立“人才服務專員”“人才規(guī)劃師”、實施線上引才“一科一企”、“一鎮(zhèn)一校”新模式。升級迭代江陰長三角數(shù)字人才公共實訓基地，探索聯(lián)合智能制造鏈主企業(yè)、江陰職業(yè)技術(shù)學院、江陰中專建設技能技術(shù)中心，加快推進江陰技師學院建設。加強與本土高校和科研院所合作，推進“政、企、校”聯(lián)建聯(lián)育聯(lián)動平臺建設。升級新建成的省人事考試標準化縣級考區(qū)（江陰考區(qū)）。

四、以提升治理水平為重點，力促和諧勞動關系更牢固。深入推動和諧勞動關系創(chuàng)建，組建勞動法律法規(guī)宣傳團，開展“送法上門”活動。優(yōu)化勞動關系信用體系建設，全面落實農(nóng)民工工資保障金制度。加強多元化解體系建設，深入推動企業(yè)、鎮(zhèn)（街）、行業(yè)協(xié)調(diào)勞動爭議調(diào)解組織建設。推動開展裁審深度融合，進一步統(tǒng)一法律認識和裁審尺度。提升一站式服務水平，結(jié)合仲裁院搬遷新址，強化智慧仲裁建設，優(yōu)化一站式服務機制和模式，提升聯(lián)動處置水平。認真貫徹《保障農(nóng)民工工資支付條例》，堅持降增量、去存量、防變量相統(tǒng)一，創(chuàng)新根治欠薪線索處置運行機制，推動實現(xiàn)農(nóng)民工工資“月結(jié)月清”，力爭考核A級等次。

五、以實現(xiàn)人民滿意為重點，力促人社公共服務更優(yōu)化。打通人社服務“最后一米”，在夯實市、鎮(zhèn)（街）、村（社區(qū)）三級公共服務平臺，規(guī)范窗口服務的基礎上，持續(xù)升級推廣“社銀合作”、“社銀通辦”，深入打造以人社自主服務為主體、金融機構(gòu)合作經(jīng)辦服務為補充的“一干多支”網(wǎng)點化服務格局。深入開展“三轉(zhuǎn)一提”專項行動、“走流程”等活動，并探索設置“問風專員”，“辦不成事”反映窗口。通過市鎮(zhèn)聯(lián)動、局協(xié)聯(lián)辦等“項目制”、“清單式”服務方式，擴大退休職工社會化管理服務的覆蓋面。大力拓展“一卡通”應用領域，探索推進人社領域應用全面進卡、更多跨部門服務逐步進卡。